来到镜头前，进入房间，今天和我们在一起，因为我们今天正在向前推进并恢复令人惊奇的话题.
如此精彩.
我已经在镜头前看到了一些人，格雷格、亚历山大、帕特里克.
人们在聊天中表示欢迎.
很高兴您能告诉我们您来自世界的哪个地方.
我们正在与来自世界各地的彼此见面.
令人惊奇的是，我们现在拥有可以促进这一点的技术.
我在澳大利亚悉尼南部，我所在的地方早晨很美丽.
请让我们知道天气如何、您来自哪里.
我喜欢这样，格雷格.
圣诞老人首先来到新西兰.
是的，我喜欢那个.
美丽的.
所以我是 Tanya Serfontein.
我是企业敏捷性团队的成员，今天我与这里的朋友 Manthan 共同演讲，他也是企业敏捷性社区的成员.
谢谢你向那里挥手，Manthan.
很高兴今天能和大家一起举办这个活动.
今天我们将探讨如何从我们的学习经验中让观众继续玩一件事.
他们的学习经历有多种形式.
所以其中一些是会议，一些是培训机会，一些是我们制作并向全世界发布的视频内容.
还有其他您熟悉的可以归类为学习经历的经历吗？我很好奇.
在聊天中让我知道.
我很想知道你的情况.
因此，当您这样做时，我要感谢您今天来到这里，因为您投入了时间，决定了解企业敏捷性，当然，但了解如何创造难忘的学习体验.
我看到埃里克，格雷格说这次会议是一次学习经历.
谢谢你，格雷格.
是啊，所以参加会议，开会议，肯定有丰富的内容和学习和融合的机会.
尤其是在职培训.
这就是我们今天与您分享的美好事物、技能和知识.
您可以在任何地方申请，甚至在您的家庭中.
谁获得了这个家庭甚至学习经历，尤其是你的父母，但有时小孩子也教给我们同样多的东西.
我看到还有更多人在打字.
煮一杯好咖啡.
是的，这是一次学习经历.
感谢你的分享.
与人的日常互动，绝对是与不同背景的人一起工作.
是的，多样性.
这是一个大的.
谢谢你的分享.
莱罗普.
我希望我正确地念出了你的名字.
再次强调，我向你们表示感谢，因为你们的出现是想更多地了解如何让这些体验变得令人惊叹.
你们今天安排自己来这里是因为你们中的一些人在深夜、清晨或者一天中更合适的时间用餐.
我很高兴有你在房间里.
所以我很好奇这里有谁是新手，可能会组织活动或安排会议，或者喜欢主持会议.
谁是第一次加入此主题或第一次探索以了解更多关于学习如何创造这种难忘的学习体验的人.
在聊天中让我知道，是的，我是来学习的.
只需输入聊天内容.
我是来学习的.
现在我们中的一些人，我喜欢这样.
我看到安德里亚，你正在打字.
是的，我们都是来学习的.
我非常喜欢这个.
我们中的一些人，我们已经创造了令人惊叹的活动，有机会教导人们，培训人们，为他们提供便利，让他们进行汇报回顾，即使有这么多机会.
因此，我想欢迎您参加今天的活动，让您知道，我相信我们今天将为您增添很多价值，并提升和改进这些活动，让每个人都难忘.
因此，对于我们来说，要创造难忘的体验，重要的是探索我们需要拥有的心态.
我们需要知道一些提示、技巧和宝藏，了解如何、在哪里可以将这些经验融入其中，以及如何使活动本身成为一次难忘的学习经历.
这样做的美妙之处在于我们可以为自己以及我们面前的人做这件事.
受益的不只是某一方.
每个人都受益.
因此，要创建这样的环境，我们必须制定一些标准.
主要标准之一是能源.
给房间带来能量.
如果您想拥有奇妙的体验，请带上您的奇妙体验.
所以我想看到一些人竖起大拇指.
谁同意这一点？给我一些大拇指.
你起来了，你就适合这个.
你已经准备好带来能量.
是的，我喜欢，我也看到一些微笑.
是的，所以我们设定了标准.
让我们带来能量.
更重要的是，我们准备好为彼此带来一些爱和支持.
所以分享.
是的，我很乐意.
你只要举手，埃里克.
所以我很好奇，如果你想问一个问题，我会马上联系你.
但我们举起双手.
所以，是的，我喜欢你们准备好互相支持和认可.
快来和我分享一下你最喜欢的聊天表情吧.
如果您准备好支持另一个在聊天中做出贡献、分享见解、带来一些价值的人，因为在这个领域发表意见需要付出很多努力.
如果您创造了难忘的学习体验，并且希望更多的人参与并支持他们，请邀请他们回来.
我喜欢那个.
我看到一些，有一些，格雷格，谢谢你第一个给我们一些最喜欢的，你目前在聊天中最喜欢的表情符号.
为了让它更令人惊奇，另一个标准是精益求精并做出贡献.
分享你的见解，分享你的经验.
我爱火焰，阿玛尼.
这是惊人的.
那么谁会享受房间里那些令人惊叹的标准呢？给我一些大拇指，给我一些能量.
是的，我看到一些微笑.
精彩的.
这是雷米·皮尔森（Remy Pearson）的一句话.
它说，如果你想成为，如果你想拥有它，你就必须成为它.
你想要拥有奇妙的经历，那就做你自己，一次奇妙的经历.
所以我很好奇你今天的意图.
但在我开始之前，我要与你们分享我们的意图.
因此，如果我能让我的幻灯片继续下去，我们的目的本质上是帮助您设定取得惊人结果的意图，帮助您创建一个我们建立信任和促进联系的环境.
更重要的是，我们将帮助您确保您的受众能够获得一些价值.
谁有爱心，知道你今天会学到一些很棒的东西.
绝对棒极了.
所以接下来我们将邀请你进入一个房间.
我们将与社区中的一些参与者见面.
您将分享这是什么，是什么，告诉他们一些关于您的信息，您来自哪里，以及您今天为此为自己设定的意图是什么.
因为我们的意图去哪里，我们的能量就去哪里.
然后我们得到信息.
我们学习.
美丽的.
所以几分钟后我们将进入休息室.
我们将从最接近 M 的人名开始 您可以先告诉我们您在哪里.
你今天的目的是什么.
然后你可以标记下一个追随你的人.
我喜欢那个.
所以我们五分钟后再见.
欢迎回来.
我看到人们正在回到房间.
今天你在房间里结识了一些有趣的人吗？是的.
我看到一些微笑.
美丽的.
所以我要拿回我的屏幕，以便与您分享.
给我竖起大拇指.
你能看到幻灯片吗？你能看见它吗？是的.
美丽的.
捍卫你的房间.
只捍卫你的房间.
让我知道你房间里的人都知道，但你只是喜欢他们.
一件事，一个字.
只是支持我们的房间.
美丽的.
还有一些人，如果你回到了空间，你能回到静音状态吗？是的.
谢谢你，格雷格.
你的团队，你说他们很震撼.
多种多样，他们起来了.
绝对地.
来自世界各地的人们.
这已经是多元化了.
我非常喜欢这个.
如此美丽.
那么让我们继续吧.
让我们开始讨论一些主题.
我们今天要关注的第一个问题是我们如何设定取得伟大成果的意图？当事情从那里开始时，我们必须设定我们的意图，将我们的意图付诸结果.
因此，作为我们刚刚完成的一个技巧或宝藏，我们将您安排在休息室.
我们让你们互相交流，自我介绍以及设定的意图.
设定意图的力量在于你正在激活你的大脑.
你正在激活你的特定激活系统，这意味着，哦，我现在正在寻找能带你进入这个地方的东西.
人们在设定意图时不会分心.
不仅如此，它还能释放多巴胺.
多巴胺是我们的奖赏化学物质，它让我们感觉自己正在旅途中.
现在还有一个非常非常重要的事情.
很重要.
好的.
有回声，对此表示歉意.
关于您为房间设定的意图，还有一个非常非常重要的概念，那就是记住房间里有谁.
你的房间里总是有三层人.
你将会有初学者.
你会有在旅途中的人.
然后你就会有人做过你正在谈论的这件事，你正在教育人们拥有丰富的经验.
并通过您所带来的声明以及您所提供的内容和您所分享的活动来创建一个包容的环境.
谁爱那个？谁爱那个？是啊，美丽.
那么，这个月，我希望您开始与我们分享，当我们设定房间的意图时，为什么这个概念如此重要.
是的，谢谢，托尼娅.
那么，大家好，欢迎大家.
我在翻腾.
我是一位务实的敏捷教练，今天从澳大利亚维多利亚州墨尔本一个叫吉隆的小镇来到这里与大家见面.
所以这里天气很好，阳光明媚.
周日的美好开始，很高兴今天能和你在一起.
那么，为什么学习风格很重要呢？所以如果我们知道，我们谈论我们自己，我们都有一种特定的学习方式.
我们会对某些事物产生共鸣，其中很多是我们在童年时期所习惯的环境以及我们所做的事情.
我想和你们谈谈这六种不同的学习方式，并且很想了解一下你们自己.
正如我要分享的更多内容，如果这引起您的共鸣，请将您的学习风格放入聊天中，并让我知道您的学习风格是什么.
所以让我们以不特定的顺序来看看.
所以大局学习者，他们喜欢看到整个路线图.
他们喜欢看到愿景.
他们喜欢了解我们为什么要这样做？这是什么？为什么这很重要？在带我经历一段旅程之前告诉我我要去哪里.
你不能只是告诉他们，好吧，我们要去公路旅行.
他们会有点着急.
所以他们想了解一些关于愿景的信息.
这对我有什么好处？下一位是反思型学习者.
他们会观察、沉浸、思考.
当你在自己的房间里时，你会看到他们处于一种非常冷静的状态，思考很多，做很多笔记.
他们可能不会在早期进行反思，而是开始做大量笔记.
关系学习者是真正想要理解的学习者，是的，这个理论很好，曼森，但这对我有什么帮助呢？告诉我一个好的用例.
举个例子.
告诉我它与我的现实世界问题有何关系？我真的不关心理论.
另一方面，顺序学习者喜欢如何逐步指导.
所以如果我告诉他们第一步，有时你的音乐视频，当我们说把你的左腿放进去，把你的右腿放进去，所以很多人开始跳舞，因为这就像那个特定的序列.
人际学习者是喜欢小组学习的学习者.
所以他们参与得非常好，他们真的很喜欢学习小组，他们想彼此在一起，从不同的角度学习.
他们喜欢在一起，不喜欢孤独.
因此，如果他们被布置了家庭作业，他们有时会很难做家庭作业，因为他们想在小组环境中完成作业.
自定进度的学习者，这个学习者喜欢自己按照自己的节奏吸收知识.
他们不会爱.
当他们被迫互动时，他们不会产生共鸣.
所以这些学习方式对于你理解真的非常重要.
为什么它很重要？对我来说，有时我是一个善于反思、善于全局观的学习者.
如果我以前这样做，我总是通过我的学习风格来创作内容，然后我就会失去观众.
现在我明白我的风格还不错，很适合教.
然而，还有其他四种风格也很重要.
因此，始终了解您的受众，衡量他们的学习风格，然后创建您的内容，如果可以的话，拉动这种学习风格.
很多关系学习者、大局学习者、人际学习者都来到这里，所以这真的很棒，如果你转到下一个，Tanya，所以是的，正如我们所说，如果工作引起共鸣，就分享，.
这太棒了，感谢您分享您的一些见解，下次您使用时请记住这一点.
为自己和他人策划内容 您是否正确看待学习方式？.
所以现在我们要做的就是为我们的人际学习者做这件事 我们中的一些人真的会喜欢这个练习 我们要.
作为一个团体来分享，所以想一想，我希望你能思考这两个问题.
首先，也是最重要的，您最后一次参与难忘的学习经历，甚至是难忘的经历是什么时候？我想问的第二个问题.
你思考一下，做一点反思，并与我分享，当我告诉你那些难忘的学习经历时，你会想到什么，你在期待什么？所以我真的会邀请我们中的一些人保持沉默，分享他们的观点，甚至通过聊天告诉我们这意味着什么.
谢谢你，格雷格，你的帮助.
是的，所以我最后一次难忘的经历是当你得到认可时，当你被认可时，当你感觉自己正在为某件事做出贡献并参与其中时，被看到，被听到，所有这些都很棒我们正处于这个时代.
远程但我们仍然通过幻灯片学习死亡我们不想这样做我们想要人.
来这里度过他们的时间，成为旅程的一部分感谢分享.
所以西迪基说，参与和互动的学习课程对我来说是最难忘的.
所以感谢分享 Siddiqui 当我说这句话时有人愿意分享吗.
难忘的学习经历，对你来说意味着什么，这对你来说意味着什么？我会邀请某人保持沉默并在房间里讲话这是一个机会.
因为我们在一个房间里，我们所有人都在学习技能，创造机会，创造难忘的学习经历，请停止沉默并分享，我希望您停止沉默并带来.
我们你的智慧是的，我喜欢埃里克能源和互动所以阿玛尼，我希望你.
保持沉默，来分享，创造互动，因为这就是我们这样做的方式 是的，.
喜欢这个，你好，你好，大家好，我认为这是关于难忘的学习经历.
这是关于能量的，我想我曾经有一次，我刚刚加入了一个社区，.
就像，这是关于能量的，就像托尼·罗宾斯的挑战，什么是令人惊奇的.
在这次训练中，是能量和互动，甚至就像，.
有一个美国人，我在突尼斯，那是太远了，我们在，.
就像，在深夜我们还有七个小时，就像在排队与其他人连接.
来自世界各地的人们 对我的影响就像我们会分享.
能量就像在精神时刻我们甚至一起哭，一起笑而你即使这样.
距离很远，真的，你能感觉到人们，即使你不认识他们，这就是我的经历.
非常感谢你，我很欣赏你的阿曼尼分享，谁喜欢阿曼尼分享？我想要你们所有人，.
这就是我们创建此活动的方式 这就是我们创造难忘体验的方式 并添加到.
格雷格之前分享的是当我们认识并承认另一个人时因为谁得到了这个.
来到这样的公共论坛上发言，需要很大的勇气。.
所以现在这是你的机会 让我们给阿曼尼一些支持和爱 给我一个摩托车.
聊天中的屏幕或其他东西 阿曼尼，我喜欢它 你举起了手 你是.
倾身你向我们展示你的心所以我真的非常喜欢这一点.
这正是我们的做法 我们通过创造互动和参与来做到这一点.
作为人类，我们参与和互动的最佳方式是相互交谈.
并验证是的，美丽感谢您对阿曼尼的支持，感谢您的分享.
真的很感激所以如果你去一次我们对.
这对您意味着什么，让我们看看接下来会发生什么那么我们的旅程将带我们去往何方.
所以，是的，一旦我们有了意图，那么意图就是基石，.
我们需要的下一个组成部分是信任所以没有信任的意图是.
几乎什么都没有所以你哪儿也去不了如果我不去，如果你在我们的旅程中不信任我，.
我们将要走向的旅程，你将成为一个沉默的观察者所以我们谈论了.
我们分享的一件事是，你是一个齿轮还是一根木头？所以 cog 是指一起贡献学习的人 hog 是指只创造一切的人.
关于他们自己并允许某人被动地坐着，只是享受他们在事件中所获得的假期我们想要建立信任我们不想要，我们想要那里的齿轮，这样.
你们正在共同构建这种能量，我们该如何做到这一点？格雷格曾提到过这一点.
稍早一点我们通过使用一种称为通用协议的东西来建立信任.
这些是我们的基础 我们首先谈论的是我们被看见的权利.
因此，我们建立了一个安全的地方，让人们可以感受到脆弱和分享，阿玛尼真的被借用了，她真的与我们分享了一个非常脆弱的时刻，她表明这是.
可以让她被看见 被倾听的权利是你有归属感 你觉得可以.
分享你的意见 然而，无论是好的、坏的还是建设性的，你都有这个能力.
你们正在共同建立这种信任你们也有权获得授权现在这意味着什么.
当你想朝某个方向前进时，你就有能力引导团队.
如果你要掉进兔子洞把它们带回来我们会使用一种叫做“兔子洞”的东西.
我忘记了卡通系列的名字，但是当我告诉你红色木偶时，你应该想到这个名字 大红色木偶 我们叫它埃尔莫 所以这是正确的.
有时我们会说，如果我们不这样做，如果有人劫持了人质，那就拿起.
鸡蛋，让埃尔莫上来，这已经足够了让我们继续前进所以我们将这种信任结合在一起.
我们的下一个组成部分是写作成为团队的一部分所以当我们做的时候.
长期活动，有时我们会进行为期数天的会议或学习小组.
我们不希望无法参与的个人失败所以我们想要创造.
在这种氛围中，你可以聚集在一起，作为一个团队学习，并且你可以继续并成为该团队的一部分。通过做这一切，我们正在做的是，我们正在增强我们参与和参与的能力。.
合作 一旦我们制定了普遍协议并就此达成一致，我们的意图和.
我们的信任给我们带来了巨大的好处 您可能会问这些好处是什么？我们人类，无论你.
不管喜欢与否，我们都是社会人，我们逻辑思考，但我们总是做出反应并做出决定.
情绪上 很多情绪都是由我们的情绪驱动的 我们感觉如何？.
我们在一个环境中感到心理安全吗？或者我们感到受到威胁？我们是否感到脱离？这确实决定了我们将获得什么样的体验.
有时，即使是之前的一次糟糕的经历也会导致下一次经历那么你如何打破这个链条.
当你有新的体验时？下一个是关于神经递质的，所以 Tanya 分享了.
关于多巴胺的一点点我们还有其他的，如肾上腺素、催产素、血清素这些.
荷尔蒙对于我们的提升非常重要，我们使用的技巧之一.
协调员，我们总是把目标留给前倾 我们站着，前倾，与你们交谈，.
和你在一起，即使我们相距如此遥远，我们在那里，所以我的身体.
倾身与你一起在房间里，我能感觉到能量，即使它是虚拟的，.
这给了我多巴胺的冲击，神经递质说，是的，我感到精力充沛.
我可以成为团队的一员 我可以传授一些很棒的学习经验 所以.
告诉我你在聊天中听到了什么，我们还好吗？所以我们已经设定了意图 所以对于.
在剩下的时间里，我们是否乐意真正信任，使用这些普遍协议，在我们接下来的谈话中使用这些普遍协议？给我竖起大拇指，给我发电子邮件，击掌致意，给我任何与你产生共鸣的东西，甚至勇敢地向下有时我们.
喜欢这样做 是的，我和你在一起 酷 让我们在搬家之前，实际上，这就是我想要的.
所以我们今天举办这个演讲和活动是为了与您分享如何创建.
一次难忘的学习经历整个演讲都是围绕这个模型进行的，该模型是.
企业敏捷性框架 所以我现在希望你分享 别沉默，在聊天中与我分享.
您今天已经看到了哪些组件可以帮助人们感觉到自己被看到？在聊天中让我知道 你怎么知道人们感觉自己被看到了？.
让我们带来能量我们一开始就达成了协议你给了我竖起大拇指我们.
带来我们正在努力的能量所以请在聊天中告诉我我们如何创造被看到的？.
绝对的认可和能量.
但更多关于房间聊天的信息 这是一个很好的步骤 绝对，帕特里克 这就是如何.
我们创造被人看见还能怎样？我想西迪克想要分享 好吧，美丽 是的 是的.
嗨，我的名字是 Lareeb，我想说的一件事是，借用我们正在谈论的内容.
早些时候，我认为当一个团体中的人们对他们所谈论的内容有非常强烈的热情并且他们真正关心他们正在向每个人教授和解释的内容时，就会产生巨大的差异，因为我有过教授曾经在大学里他有过，.
有一个女性健康课，只有四个学生，但是课程设置为 50 个学生，他说，我可以教这个，也可以不教，但是，它没有效果，但是.
我对这个学科充满热情，我会每周为我的四个学生来这里一次，我会教你们任何你们想学的东西，因为我关心，我认为这有一个.
对此影响真的很大是的，我喜欢你的分享，Lareeb，这就是人们出现的方式，.
带着关心的心出现 我关心你学习技能，这样你就可以去创造.
令人惊叹的经历 这就是我们进行这次演讲的原因，我与 Manthan 合作，因为我们有.
共同的护理，我们今天带来了所以我喜欢你的分享，Lareeb 这就是我们的表现.
这又回到了我们身上，我将使用“促进者”这个词，但它适用于我们出现的所有空间，我们带来了我们的热情，我们带来了我们的兴趣，我们带来了.
我们，这就是我们的价值观，我非常喜欢美丽，所以是的，我们促进权利.
在这样的空间里，通过参与聊天，通过致谢人们，通过叫出他们的名字，你可以记住谁，当你今天加入时，我用你的名字向你问好，特别是如果你出现在镜头前我见到你我可以和你互动这对我来说更容易.
连接 这是可见的 然后我知道你们中的一些人因为您的原因而无法上镜.
环境，但这是让人们出现在镜头前的礼物，你让他们被看到，.
然后会产生那些美丽荷尔蒙释放的连锁反应我非常喜欢这个.
所以让我们，哦，有一个有效的、有价值的，你之前分享过这个，格雷格，承认并.
再次验证人们，你让他们知道，我看到你，我看到你的贡献，就像你分享的那样，.
劳拉，美丽，我看到，欣赏，我承认你回想一下，怎么样.
当你的贡献被认可时，你有什么感觉？勇气 和你在阿曼尼之前分享的一样 是的，阿曼斯.
坦尼娅，我会遇到什么，我们会看到这个，我尝试采取很多措施.
灵感来自儿童动画电影，因为它们丢了很多诗而且在最新的.
《阿凡达》电影中，他们的文化中有这样一种手势，他们通过说这句话来互相打招呼，也就是说，我看到你是谁，除了你是谁。.
是，我和你们在一起，这有点鼓励他们，好吧，.
你很重要我想与你进行互动我承认你我不是.
只是将您视为我的虚拟会议中的一个框架您是一个即将到来的个体.
因此，看到我们能够建立这种联系真是令人惊奇.
是的，我喜欢这个，我喜欢这个对话的演变方式 Manthan，可以吗.
我们在这里多花一点时间？绝对而且可能我会喜欢.
其他人也进来，也许让我们做这个练习如果你感觉还好并且你.
如果你坐下了，可以给我五秒钟的时间，如果可以的话站起来，然后.
让我们来跳一下，怎么说呢，波浪舞.
波浪舞 看 现在给你的身体带来一些能量 带来运动 因为现在.
我们正在引入这一点，我现在看到了我在屏幕上看到的人们.
你我喜欢你带来的能量和金钱格雷格，你正在跳舞.
地板 可能是霹雳舞 我要去那里.
他正在做蠕虫所以我们在等你做蠕虫.
米勒米勒米勒.
我喜欢那个 喜欢那个所以是的，这也是为了带来我喜欢的能量.
我们正在带来能量，这是系统的一部分 这是这个过程的一部分.
现在我们被视为活生生的人所以你听过人们在分享吗.
他们已断开连接，或者您在房间中看到他们已断开连接 引入一项活动.
这会将他们带回房间，让他们参与并分享.
Imani，我刚才看到你举手了，你想和谁分享什么.
我们？他只是让我想起了一件作品当我看到它时，我真的很欣赏这个男孩.
他是如何相信自己的梦想直到最后，他让团队每个人都努力工作.
在他的梦里 这就像真的 我对自己说，这就像当你真的.
一个梦想，你相信自己，你可以直接走向目标，一切都会符合你的梦想，一切能量，上帝，一切你可以喜欢你的.
像不假思索地完成目标这样的选择所以我真的很喜欢它.
我很喜欢.
是的，我非常喜欢这个，谢谢你的分享，Imani，在这里可以看到和体验.
当你被看到时，它会释放你的激情，你的能量是的，就是这样，格雷格.
我看到你的手伸直了伊玛尼，你刚刚分享了那个美丽的分享所以有.
承认人们并让他们被看到非常有价值所以让我们继续前进.
转到下一篇 我们如何确保人们在这些活动中得到倾听？我们如何.
去做？所以告诉我，我很好奇我们做了一些关于如何确保人们得到保护的事情.
听说我们之前在这方面做了一个实验，那是什么？所以我会给.
所以有时我们作为一个团队很难在公共场合真正发声.
论坛 所以我们创造了一种我们分成小组的氛围 我们创造了这样的氛围.
为您进行一对一的互动 所以您进入了这些小型分组讨论室 您必须.
建立一点亲密的联系 你觉得你不必那么焦虑.
因为这是一个较小的团体，所以有时你可以在较小的团体中交谈.
当我们上来时，我很多次都有同样的焦虑，如果我要站在 500 人面前，我不会去向每个人介绍自己，但我会去介绍自己向较小的团体（如果他们已经形成）那只会创造这种能力.
被看到，创造安全环境的能力一旦你做到了，你就创造了它.
经过一段时间.
太棒了，我喜欢你的分享月，我想以此为基础，如果你还记得我们的.
在我们的会议开始时，谢谢你的分享，格雷格你说，让我们.
打电话，我们以名字来称呼人们 我说，你好，我喊出了你的名字，特别是.
如果你在镜头外，比如帕特里克，你会听到我打招呼，你还有埃里克，格雷格，当你上场的那一刻不在镜头外的每个人，我们都打招呼然后非常.
在会议的早期，我们有一个分组讨论室，这样我们就可以帮助人们摆脱进入新空间时的焦虑我们不认识这些人，尤其是如果你.
有很多人离开镜头，我们不知道他们离开镜头的原因我们不知道他们在做什么这已经在内心造成焦虑.
我们的大脑因为我们不知道但是通过将人们放入分组讨论室，我们可以.
听听什么，为什么，也许他们离开镜头是有原因的，就像在我房间里发生的事情一样，她可以分享更多关于我们的环境的信息，但她为.
房间很漂亮，非常喜欢，我看到蕾妮了.
我认为 Renee 想分享一些东西 所以 Renee，请停止静音或上镜.
如果你能够，分享你的见解我会尝试是的，我知道我来自一个小.
小组和小组，你知道，举行分组会议很棒 嗯，我的情况.
通常是我正在与大型团体打交道，你知道，有几百人.
正在做出改变的人们 我们正在为一家公司进行转型 我们想要.
到，我们想要与这数百人接触，但我们没有，我们无法以这种方式扩展所以我们过去所做的就是为管理者提供信息.
然后在会议中，我们说，倾听，联系你的经理 我们这样做 我们提供.
他们有其他机制，这样他们就可以向我们提供匿名反馈，让他们对此感到满意，所以为他们提供多种渠道，因为有时，你知道，.
这是文化的，你知道，这是个人的 人们并不觉得他们总是可以，无论.
他们想要以一对一的形式、公开的或一对一的形式表达他们的不满、他们的想法或他们的信仰，所以我们需要为他们提供其他途径.
这样他们就会觉得你输入了，没有人知道我是谁，我可以向他们发送这个.
消息我不喜欢这个我不喜欢那个，无论它是什么然后是第一个.
在很多很多情况下，他们可能觉得最舒服的是他们的经理.
并为经理提供足够的武器、武器和军队，以便他能够回答一些棘手的问题，我们为什么要这样做？好的，这对我有什么影响？.
因此，我们采取多种方式，随着时间的推移，人们可以说，好吧，我知道发生了什么事，我认为我的声音已经被听到，然后当其他问题出现时，我们.
发布它们，如果他们在网站上排队，这是一个很好的问题，这就是答案.
所以，哦，这就是我要问的问题 谁问了这个问题？这是.
回答 因此，我们为他们提供了多种与我们互动的方式，让他们觉得自己一直在.
在此过程中他们被感动或被倾听 他们感到更加自在.
拥抱并采用变革.
我喜欢它.
那是我的.
我喜欢它.
感谢您分享这一点，Renee，因为很多时候我们希望有人为我们创建这个论坛并消除焦虑，通过这样做，它确实可以帮助人们.
真正投入变革并使其成为成功的变革，而不是成为变革的乘客，成为变革的贡献者这样他们就可以谈论它所以让我们看看.
我们接下来会发生什么.
是的，首先，我想对所有提出见解的人表示感谢.
蕾妮，您的分享已经从这次经历中得到了体现，因为您强调了无论组织规模如何，一切都与一对一的联系有关，确保人们被看到、听到并感觉到他们被授权，这本质上就是它的全部内容所以这只是我们如何在本次会议中建立信任的总结幻灯片.
所以我想指出的一件事是最后一个要点，我们中有多少人听说过所谓的东道主领导力的概念？我们听说过仆人式领导，但我们有人听说过主人式领导吗？所以我会解释一下这意味着什么所以我给你两个，一种能力，.
你前面有两排 这两排后面是正在参加的聚会.
第一行是一位正在举办派对的著名名人 你进入那个派对 这是.
就是你将要看到的那个人无处不在那个人是吸引力的中心.
作为受邀参加聚会的人，您坐在后面一个偏僻的地方.
音乐不是你想要的 食物可能不新鲜 饮料不是汽水.
你不能和很多人说话第二扇门是同一个人进去了.
你是那个聚会的一部分 一旦你进入，就像，嗨，Tanya，欢迎.
欢迎参加我的聚会，我真的很高兴你能来这里，我可以请你喝点什么吗？我.
没看到你手里拿着一杯酒，我可以给你什么？然后那个人邀请.
你在那个特定的聚会上，并引导你说，嘿，这是食物部分.
我知道你喜欢你的鱼 我已经为你准备了这条鱼 例如，它是直接来的.
今天来自塔斯马尼亚 所以请去享受它并告诉我你喜欢它的什么 请.
如果您想跟着一首歌曲跳舞，请随时告诉 DJ，并带领您的团队一起跳舞 如果您有选择，您会去一号门后面还是后面的派对.
门二？我想到了什么？所以告诉我，如果是一号门，在聊天中放一个，二号门在聊天中放两个，我想去，让我们开个派对，在那里我们可以播放音乐.
是的，所以当你去二号门去参加那个聚会时，那个人就是.
做主办方领导者所做的事情 聚会不是关于主办方而是关于参与者.
这是关于参加聚会的个人，因为那个人可以自己参加聚会吗？他们不会享受太多，对吗？所以聚会是由来庆祝这个活动的人组成的所以他们需要充满活力和动力他们需要.
成为其中的一部分所以当你进入并建立新的学习时请考虑这个概念.
经验应该主要是关于团队，而不是你，如果你可以淡出.
远离后台，那就更好了，尤其是当你正在进行实体研讨会时.
这就是我今天想强调的事情之一.
喜欢这个，Che 是的，这是关于我们如何带来价值但我们作为促进者、演示者.
或者中心的人，我们正在变得隐形，就像你之前分享的那样，.
Renee，你实际上分享了领导者是如何隐形的，但联系正在建立.
这就是你对这个如此美丽的爱你，Che Who的想法的全部.
从我们迄今为止所做的事情中夺走价值？如果你是的话，请给我竖起大拇指.
在镜头前，我很想看看谁夺走了价值 是的，我们都夺走了 是的，美丽.
玛莎，我们准备好进入下一张幻灯片了吗？是的，我们走吧，下一张幻灯片是关于我们如何确保我们从.
会议？那么，玛莎，你想谈谈这个吗？是的，当然，我们听说过一点，这是一个非常好的.
他们说，本杰明·富兰克林的名言，告诉我我忘记了，教我，我记得，让我参与，我学习所以当你想学习新事物时，你让他们参与其中有多少.
我们当中，当你第一次学习英文字母时，对英文字母的第一个介绍是，现在我知道了我的ABC，下次你会和我一起唱歌吗？是那首歌吧？它被印入记忆 目的不是教你这首歌，目的.
是你教你字母表吗？对于一个一年、两岁或三岁的孩子来说，这真的很无聊，说，好吧，请告诉我，跟我重复一遍，A，现在做B，现在做C 所以.
歌曲，他们参与其中，他们带来了他们的能量，他们以他们想唱的方式带来了它.
他们记住了这一点，我们作为成年人必须继续让我们的参与者参与学习，让他们参与各种活动，无论是小组活动，无论是分享，无论是联系，还是其他事情，这样我们就可以将他们的学习观点带入并进行教学你作为参与者，什么对他们也有效，作为一个促进者，让你分享进步，因为如果你作为一个促进者，你花了三小时、四个小时准备，然后你接受了四个小时的培训，你看到蟋蟀，没有人参与，我没听懂你 那次会议后我很沮丧 就像我做了什么.
做错了？为什么没有人参与我的内容？那里发生了什么？经过四个小时的培训后，我真的在垃圾箱里，因为我认为我的内容很棒但是，我没有参与.
团队成员 我没有让参与者参与进来，所以他们就像，你在告诉我一些事情，.
你在做广播 我们有多少人在演讲或学习时说过，.
嘿，你看到幻灯片了吗？有太多信息，您无法阅读此内容，但相信我，这始终与您相关。同样，不需要这些内容，因为.
正在学习的团队成员的时间跨度或参与时间非常有限.
是的，我喜欢这个如果你记得什么，请记住这个告诉我，我忘记了，教我，.
我记得，让我参与，我学习 将此作为你下一个学习价值的座右铭 永远尝试.
让你的参与者参与学习，你会惊讶地发现你在这段旅程中了解了自己多少是的，我喜欢你的分享更重要的是，当你让一个人参与学习时.
在这段旅程中，你正在帮助他们更多地了解自己，这本质上是他们的潜意识，即他们的身体、他们的思维、他们的感觉、他们的感官、他们的参与、他们彼此之间的互动，我喜欢这篇分享非常感谢，.
Manthan 我们如何为您的会议带来价值并为您带来价值是通过确保我们促进.
一天结束时的思维敏捷性 你刚刚看到的是谁 这与你产生共鸣 你是谁.
感觉他们今天只是在这个房间里就获得了扩展的体验吗？给我一个马达，是的，我看到一些人在点头你很漂亮你觉得谁.
他们一直在拓展他们的思维他们正在学习更多的东西是的他们已经学到了.
你从别人那里夺走了什么价值？.
是的，我很想在聊天中看到但是你今天从别人那里拿走了什么东西.
那有价值吗？你甚至可以保持沉默.
有什么价值？我看到有人在输入 Amani，你正在输入.
对于如何进行一些互动，使彼此受益有不同的个人观点是的，所以我听到你重视学习如何改进和.
通过你能做的小事、你能做的简单的小事来扩大社交互动.
我们也在学习如何在情感上发展自己，因为我们学习如何调节我们的情绪或带来我们的能量，带来我们的激情，带来我们的参与，激励他人也带来他们的，就像你之前分享的那样，阿曼尼，你感到与哪里保持一致你想要实现你人生的目标 当你的房间里有人时，你就给了他们.
他们可以整合、学习和处理足够的内容，这将使他们将其融入到他们的生活中，他们会回来获取更多内容，因为他们从你那里学到了一些东西.
我们记得那些给我们带来难忘学习经历的人.
回想一下最喜欢的假期 想想那个假期谁和你在一起 你不会.
忘记因为它们是美丽体验的一部分然后像你一样继续学习.
帕特里克分享道，你正在扩展，你正在通过表现出参与度向他人学习，学习体验会变得令人难忘你只需扩展你的学习，然后我们就可以建立弹性.
和适应性 你没有分享一个非常有趣的东西，尤其是它非常重要.
对我们来说，自从我们作为世界各地的一个国际社会已经摆脱了这一流行病以来，我们的生活、工作之外的生活中发生了很多事情，很多时候我们都在场，.
但我们不在场 非常重要的是要有耐心，.
给他们时间 不要只是用材料轰炸他们然后材料然后.
他们仍在从有时仍在恢复的事情中恢复过来.
他们仍在从之前在一次会议或一次事件中所遭受的创伤中恢复过来，而这并不是他们想要的，所以可能也给他们空间和时间来恢复.
是的，美丽，我喜欢那种色调，我们当中的谁，这激发了你的好奇心.
在这之后你会继续学习.
是的，这也是我们要建立的弹性适应性，因为.
这是我们正在集体学习的一项新技能，我现在如何利用它来整合.
如果我不能整合所有内容，请将其一部分整合到我的环境中？是的，这是一个过程 这是一个旅程 就像你学习一项技能 好吧，我只想.
学习并练习在走进房间时说出别人的名字这本身就是一项很棒的技能.
然后最重要的是，你建立了越来越多的问题，这是另一回事.
美丽，我喜欢你的阴影，谢谢你的阴影，乔安妮.
是的，有时人们的经历与我们不同，所以通过与他们联系，.
我们了解他们是谁以及如何为他们创造空间并继续分享您的内容.
很多人都在经历创伤 创伤并不总是能够自行解决.
我们通过与他人相处、接受爱、认可和欣赏来解决这个问题当我们彼此在一起时我们就会这样做所以我非常喜欢你的分享.
我们要走了，在进入分组讨论室之前，安东，您在最后一刻有什么想分享的吗？对我来说，这是一件非常有趣的事情，它是基于创伤的有时你想要实现很多事情你有一个主题.
和一点点的韧性你现在已经在心里制定了一个议程，.
如果观众想了解第三项的更多信息，请放下你的自我，让他们.
沉浸在第三项中，让他们参与进来，让他们成为其中的一部分，然后进行对话说，我们还有一些事情我们可以就此进行后续会议吗？或者我们可以做.
之后的事情？因为当你拥有一批忠实的观众时，你希望他们在不破坏议程的情况下稍微推动议程但他们要求你提供更多信息给他们，.
而不是仅仅通过你想要讨论的议程.
是的，非常感谢您的分享，安东，所以我们现在要进入分组讨论室.
我想我们有大约五分钟，也许七分钟埃里克，你会知道的.
是的，我们大概有五分钟的时间.
因此，在这个分组讨论室中，我们将邀请您现在反思一下您的收获：.
你在服用吗？什么对你来说是有价值的？那么你可以在生活中采取并实施的一件事是什么？因为我们今天分享了这么多金块 你甚至可能真的看一下.
在这个视频或视频格式的会议上我知道埃里克很快就会发布这个去.
并捡起金块，因为这里有如此多的价值，你可以去，无论你身在何处，你都可以创造难忘的经历，你会被记住人们会想要拥有你.
在他们的空间里，他们也会记住你给他们的内容，那就是.
有价值，因为谁知道他们给世界带来的东西是有价值的 是的 是的，.
你很有价值你是一个独特的人你有令人难以置信的洞察力和经验，.
其他人可以向你学习，无论你是父母，一直到你促进.
大型研讨会，管理令人惊叹的公司和组织美丽所以当你准备好时，.
艾里克，你可以打开房间了欢迎回来欢迎大家回来很高兴看到你回来.
再次见到室友感觉如何？是的，你有没有听到一些令人惊奇的收获？.
每个人？嗨，迈克尔 很高兴在镜头前见到你 是的 很高兴见到你 美丽的脸庞.
谢谢你 是的，很高兴你来到这里，太棒了，所以我们在房间里学到了很多东西，.
帕特里克真的很高兴，说，他，我们做到了，我们确实把他从悬崖上救了下来，他倾向于使用枪支威胁来达到目的。.
人们出现在镜头前，但我们把他从窗台上抱下来，说，让我们用一把 BB 枪而不是宣传品，用它制作一把手枪或玩手枪。但他的部分是作为一个内向的人，.
他喜欢它所以如果你感觉还好的话，希望你能分享更多一点，帕特里克？.
我会假装我能渡过难关，但是，是的，我的意思是，这一切都在于人们感到舒适，能够，你有能力让人们摆脱困境，让他们感到足够安全，可以进行诚实的对话，这一切的美妙之处互动，尤其是对我来说，我离开了.
问题多于答案 这让我觉得我正在学习一些东西并且我正在学习.
有很多不同的观点，我现在必须坐下来尝试分析和整理，以便更好地理解事物。你知道，这一切都是为了让人们足够舒适和.
对自己足够满意，以便能够进行这些对话.
喜欢为您提供工具来促进多样化的环境，如何呈现并允许.
别人有不同的意见因为通过听到不同的意见，我爱你，.
主厨帕特里克，我们学到了一些东西，然后我们带着更多的问题离开了问题的力量.
是我们扩大我们的意识，我们去寻找更多信息，因为我们现在可以融入复杂性，例如，在解决问题时，复杂性我喜欢谢谢.
太喜欢你了，我很好奇我不是，我感觉我不是你加入的群体的一部分.
您在房间里与您进行了一些愉快的交谈，您可以邀请一些您的朋友吗？.
团队成员分享并带领我们走上这段旅程？是的，如果你愿意的话，那么阿曼尼或莱罗.
在我们结束之前快速分享一下，你从谈话中得到了什么？我可以先走了大家好这是 Laree 所以我从这次谈话中真正学到了什么.
整个会议都强调了承认的重要性 我认为我真的很欣赏这种方式.
我在这次会议上得到了认可，这是我将用作未来策略的东西.
在我主持的会议中它让人们发言，因为就像我在我们的分组讨论中所说的那样.
房间里，很难让人们保持参与并让他们保持参与所以你不断地承认他们，.
他们总是踮起脚尖，你知道，好吧，也许我人们确实想听我说话，或者我不太害怕说话，因为你知道，人们正在谈论我并认可我，所以这只是让你感觉好一点 所以这是一个非常重要的关键点.
只是，是的，我真的很高兴大家今天来到这里，我学到了很多东西，所以谢谢.
非常感谢您的分享 查看附加值 美丽 很棒 所以因为时间原因，.
我们现在必须结束了爱你们都在So Manthan，.
我，我们为您创建了一份免费礼物，您可以在其中获得一个信息图表，其中汇集了我们今天分享的很多内容，我想您会在以下位置分享该链接：.
一会儿聊天 很美 你有什么想分享的吗，Manthan？所以这就是我们的.
感谢你们每个人与我们共度这段时间，并真诚地希望这一感谢信可以帮助您继续我们共同开始的旅程，如果您也愿意的话，可以将其带到不同的目的地.